Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor školení v obchodě
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a motivovaného Koordinátora školení v obchodě, který se připojí k našemu týmu. Tato pozice je klíčová pro zajištění, že naši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a znalosti k poskytování vynikajících služeb zákazníkům. Jako Koordinátor školení budete zodpovědní za plánování, organizaci a vedení školení pro nové i stávající zaměstnance. Budete úzce spolupracovat s manažery obchodů a dalšími odděleními, abyste identifikovali potřeby školení a vyvinuli efektivní vzdělávací programy. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, zkušenosti s vedením školení a schopnost pracovat v dynamickém prostředí. Tato role vyžaduje také schopnost analyzovat výsledky školení a přizpůsobit programy podle potřeb. Pokud máte vášeň pro vzdělávání a rozvoj lidí a chcete přispět k úspěchu našeho týmu, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Plánování a organizace školení pro zaměstnance.
- Vedení školení a workshopů.
- Spolupráce s manažery obchodů na identifikaci potřeb školení.
- Vypracování a aktualizace vzdělávacích materiálů.
- Monitorování a hodnocení efektivity školení.
- Podpora nových zaměstnanců během jejich adaptace.
- Zajištění souladu školení s firemními standardy.
- Přizpůsobení školení na základě zpětné vazby.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenosti s vedením školení nebo vzděláváním.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Organizační schopnosti a pozornost k detailům.
- Znalost maloobchodního prostředí výhodou.
- Schopnost analyzovat a interpretovat data.
- Flexibilita a schopnost přizpůsobit se změnám.
- Vysokoškolské vzdělání v oboru vzdělávání nebo příbuzném oboru.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s vedením školení?
- Jak byste přistoupili k identifikaci potřeb školení?
- Jaké metody používáte k hodnocení efektivity školení?
- Jak byste řešili situaci, kdy školení nevede k očekávaným výsledkům?
- Jaké technologie nebo nástroje používáte při školení?
- Jak byste motivovali zaměstnance k účasti na školeních?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s tvorbou vzdělávacích materiálů?
- Jak byste přizpůsobili školení pro různé úrovně dovedností?